Vor einigen Tagen habe ich mit Marc, einem dualen Studenten gesprochen, der in seinem derzeitigen Unternehmen äußerst zufrieden ist. Da das sicher nicht immer die Regel ist, wollte ich natürlich mehr wissen. Das waren die drei Hauptgründe für seine Zufriedenheit:

1. “Führungskräfte sind Respektpersonen, aber nicht furchteinflößend”
Klar, gute Führung ist mal wieder auf Platz 1. Dennoch fand ich es spannend, da das Thema Respekt der jungen Generation doch oftmals von Führungskräften bemängelt wird. Laut Marc sind vor allem Humor, “Rumblödeln” und viele gemeinsame Veranstaltungen oder Pausenaktivität Gründe für dieses Gefühl von Augenhöhe. Einen guten Mix aus Ernsthaftigkeit und Spaß wünschen wir uns doch alle.

2. “Ich habe das Gefühl, dass in mich investiert wird”
Auch hier wieder ein bekanntes Gesicht: Wertschätzung. Laut Marc waren vor allem Themen wie hochmodernes Arbeitsequipment, Investitionen in seine Weiterentwicklung sowie Geschäftsreisen als Lernmöglichkeit die Hauptgründe, wieso er das Gefühl hatte, dass das Unternehmen in ihn als Person investiert.

3. “Ich durfte früh Verantwortung übernehmen”
Hier scheiden sich sicherlich die Geister: Viele junge Menschen scheuen die Verantwortung, heißt es. Für Marc ist jedoch klar: “Bei firmeninternen Events etwas zu meinem aktuellen Projekt zu berichten war für mich sehr spannend. Das hat auch ein gewisses Zutrauen in meine Fähigkeiten gezeigt.”

Alle drei Punkte sind keine Überraschung. Trotzdem hilft es, sie immer wieder ins Gedächtnis zu rufen 😉