Durch Feedback die Kultur beeinflussen

Durch sogenanntes Mikro-Feedback, also tägliche Rückmeldungen über ein Verhalten, können Führungskräfte die Kultur Ihres Teams und dadurch der gesamten Organisation beeinflussen.

Durch sofortige Rückmeldung, z. B. in Form von Lob, Erwartungen, Kritik oder Verbesserungsvorschlägen, machen Führungskräfte ihre Werte transparent und zeugen ihrem Team dadurch, welches Verhalten erwünscht ist und wo noch Verbesserungsbedarf besteht.