Wie können wir die Diversität und Stärken, die in einem generationenübergreifenden Team steckt, nutzen?

Welche Fähigkeiten haben Teammitglieder außerhalb des klassischen Lebenslaufs?
Gibt es junge Talente, die TikTok Profis sind?
Gibt es erfahrene Mitarbeitende, die eine bestimmte Art haben, mit schwierigen Kunden umzugehen?

Bei Teams im heutigen Generationenmix gibt es viel Potenzial, das zum Teil noch zu oft ignoriert wird.

Indem wir einen offiziellen Rahmen schaffen, in dem unterschiedliche Generationen voneinander lernen und jede*r eine Bühne für individuelle Fähigkeiten bekommt, kann dieses Potenzial zum Vorschein kommen.

Zurück
Zurück

Erwartungen der Gen Z

Weiter
Weiter

Keine Zeit für Führung?